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Esta reglamento refleja el compromiso del Ministerio del Trabajo con la promoción de entornos de trabajo saludables y seguros.
Los factores protectores psicosociales son definidos en la normatividad como las condiciones de trabajo que promueven la Vitalidad y el bienestar del trabajador. No obstante, la Batería de Riesgo Psicosocial fue diseñada para evaluar solamente los factores de riesgo intra y extralaboral, es sostener, aquellas condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la Lozanía de los trabajadores o en el trabajo.
Modificar en la dirección de riesgos psicosociales trae beneficios como mejorar la Vigor profesional, robustecer relaciones laborales y cumplir con requisitos legales. Es importante tener un enfoque proactivo en este proceso para obtener resultados positivos.
Esta presentación detallada no solo muestra los niveles de riesgo psicosocial detectados y las áreas de preocupación, sino que aún destaca las oportunidades de progreso y las acciones recomendadas para mitigar los riesgos identificados.
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nstituye el Comité de Convivencia Sindical en los lugares de trabajo, encargado de avisar el acoso laboral y otros riesgos psicosociales, promoviendo ambientes de trabajo sanos y seguros. Esta resolución complementa a la preliminar al enfocarse en la prevención y manejo del acoso gremial.
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En todos los casos señalados anteriormente se debe asegurar la reserva y confidencialidad de la información.
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